选拔

为建设一支高素质的学生团干部队伍，加强和改进学生团干部的管理，建立科学规范的选任制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进学生团干部工作的规范化、科学化、制度化，根据《中国共产主义青年团章程》，结合我院实际，特制定本办法。学生团干部是院里共青团工作的重要力量，在组织、引导、服务青年学生和维护青年学生权益中起着骨干与桥梁纽带作用。学生团干部选拔任用与管理坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持民主集中制原则。本条例适用于体育学院团总支、班团支部等团组织的学生干部选拔任用与管理。

①体育学院团总支书记由学院团委制定选拔任用办法，候选人经院党总支委员会议讨论推荐，报学院团委批准，由院团委下文任用

②体育学院学生团总支副书记、各部部长由院团总支制定选拔任用办法，候选人经院团总支委员会议审查通过，报院党总支批准、学院团委备案，由院团总支下文任用。

③班团支部书记、委员采取自荐方式，由所在团支部2/3以上团员投票选举产生候选人，报院团总支审查通过后任用。

④院里逐步推进公开选拔、竞争上岗、民主选举的学生团干部选拔机制。具备条件的学生团总支副书记、各部部长可由院里团的代表大会（团员大会）投票产生。

培养

一、严格要求树立威信

一个团组织是否能有良好的风气，团干部的模范带头作用是不可忽视的，所以从开始就要对团干部严格要求，辅导员要定期找团干部谈心，做好谈话记录，要求他们以身作则，遵守学校，学院，班级的各项规章制度；要求他们认真学习，勤奋用功，给同学们做好榜样；要求他们主动关心、团结同学，将集体利益始终排在第一位。如果团干部能做到这些，他们在同学中的威信也就随之提高了。

二、加强指导讲求方法

辅导员对团干部的工作要及时给与指导，是他们在参与班级工作的过程中锻炼自己的号召能力，组织能力，协调能力，语言表达能力；学会用统筹安排的方法提高办事效率；用辩证的方法发现问题，分析问题，解决问题。通过有意识地培养。

三、逐步放手提高能力

为了更好的锻炼团干部的能力，促使他们能够独立组织各项活动，辅导员要大胆放手同时加以引导，

团干部考核使用制度

考核分满分为100分。一学期累积不足70分者给予内部警告；不足65分者给予内部严重警告，并取消该干部参加优秀团干评选的资格。一学期累积不足60分者，令其退出团干部队伍。

考核指标如下：

1、思想品德（占20分）

加强和改进大学生思想政治教育的指导思想是：坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大精神，全面落实党的教育方针，紧密结合全面建设小康社会的实际，以理想信念教育为核心，以爱国主义教育为重点，以思想道德建设为基础，以大学生全面发展为目标，解放思想、实事求是、与时俱进，坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近学生，努力提高思想政治教育的针对性、实效性和吸引力、感染力，培养德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。

2、学习方面（占20分）

学习态度端正，刻苦认真，成绩优良，无不及格，有不及格者扣一定分数。

3、工作方面（占30分）

听从组织指挥，服从实际安排；积极参加团组织活动；勤于思考，勇于创新，出色完成组织交给的任务；作风扎实，实事求是，亲力亲为，多干实干。

4、纪律方面（占30分）

（一）对违反院纪院规的团干部，除按学院相关规定处理外，应扣除相应的考核分10－20分，并视情节严重程度给与内部处分。

（二）团委干部无正当理由拒绝、延迟或不完成所分配的任务，视其情节严重程度每次扣除

考核分3-10分。